一、分红级差体系形式介绍
1、引荐返利(即平级直推可拿到三层不同返利)
2、引荐奖金(即低等级引荐高等级可拿一次性奖金，奖金可由自由设置，由上级发放或总部发放)
3、成绩分红(即依据公司相应的阶梯分红奖赏，团队成绩合格后可拿到相应KPI成绩分红，可依照团队的拿货量有设置一件分红多少或拿货总额自由设置百分比)
4、分销返利，渠道可开展署理商，署理商可开展分销员，分销员再开展分销员。渠道运营方能够在体系总后台设置分销员的入会门槛。
二、微商团队分红级差体系的功用:
1、不同等级署理灵敏设定由总部发货仍是上级发货;
2、下级署理订购时能够知道自已的库存与上级库存状况(能够设置不显示实在库存状况)
3、能够设定灵敏的线上线下付出方法;
4、订购能够进行批量快整订购;
5、不同等级订单主动区分由总部与上级署理发货;
6、发货后主动扣减署理的库存，并生成出库存记载;
7、下级署理承认收货主动添加库存，并生成入库记载;
联系我时，请说是在优谱分类网上看到的，谢谢！