相信很多想做测试的都想知道测试的核心竞争力，以便有清晰的努力方向。这个问题如果对于一个软件开发者而言，也许相对比较容易回答，对于某种语言的掌握，对于某些架构的理解及运用，对于某些库的熟练运用等等。而这些也是可以在工作中学习，熟练进而成为一种本能。但是，对于一个从事软件测试，并且是非互联网行业的软件测试从业者来说，这个核心竞争力却是很难回答。
那么，测试人员核心竞争力有哪些？西安汇杰.用友产业学院老师的观点是测试人员的核心竞争力在于提前发现参与研发过程中的其他人员所无法发现的问题。这里有2个关键字，分别是：
1、提前：问题发现的越早，解决的成本越低。如果1个需求在还未实现的时候就能发现需求的漏洞，那么这种问题的价值是最高的。
2、别人无法发现：所有人都能发现的问题，你发现了，那就证明你是可以被替代的。别人发现不了，而你可以发现，那么你就是无法被替代。
据专家的观点，测试同学的核心技能不是执行用例，而是识别盲点。测试同学应该要组织整个测试活动，并且识别出系统或者产品的盲点，让合适的人去进行合适的测试活动。比如告诉开发在做单元测试的时候注意哪些点，让测试开发的同学在做接口级的自动化测试的时候注意哪些异常的接口行为等。
那么识别盲点的能力如何培养呢？可以从下面几个方面去主动提升这个能力。
1、做最熟悉系统或产品的那个人。有同学可能觉得这应该是产品经理或BA的事情。其实产品经理们可能对系统或产品的正常行为比较清楚，对一些异常的行为可能关注度不够，测试同学是有能力做最熟悉产品和系统的那个人的，毕竟任何一个地方出问题首当其冲的就是测试同学；
2、经验。老司机们踩过的坑比较多，在一个领域呆的时间长了，试过许多错，自然就知道哪些地方出错的概率比较高，提前抛出问题，识别盲点，这大概就是是老司机测试之道吧；
当然，核心竞争力还有很多，一个软件产品，一个网站，不胜枚举。但是，对于广大测试者来说，找到一个合适自己的，并一步步强化它，是一件充满挑战的事。
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